Plano de Saúde Empresarial Cemeru 2026: Tabela de Preços e Como Contratar para Sua Empresa
Se você é dono de empresa, sócio ou responsável pelo RH e quer oferecer plano de saúde para seus funcionários na Zona Oeste do Rio de Janeiro, o plano empresarial Cemeru é uma das melhores opções disponíveis em 2026. Neste artigo você vai ver a tabela de preços atualizada, quem pode contratar, como funciona e como solicitar sua cotação empresarial agora.
Giannine Lemos - Corretor autorizado Cemeru desde 2016, especializado em planos empresariais no Rio de Janeiro. ★★★★★ 90 avaliações no Google com nota 5.0.
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Solicitar Cotação EmpresarialO Que é o Plano Empresarial Cemeru?
O plano empresarial Cemeru é contratado por CNPJ - seja de uma grande empresa, uma microempresa ou um MEI. Diferente do plano individual, o plano empresarial tem valores mensais mais baixos, porque o risco é diluído entre os beneficiários do grupo.
Para o empresário, isso significa oferecer um benefício de saúde real para os funcionários pagando menos do que pagaria em um plano individual para cada um. Para o funcionário, significa ter acesso a hospitais e clínicas de qualidade com mensalidade acessível.
- MEI - Microempreendedor Individual com CNPJ ativo há no mínimo 6 meses
- Microempresas e pequenas empresas - CNPJ ativo há no mínimo 6 meses
- Empresas de médio e grande porte - com negociação de grupo
Atenção: o CNPJ precisa estar ativo há pelo menos 6 meses para contratar o plano empresarial Cemeru. Empresas recém-abertas não se enquadram nessa modalidade - nesse caso, o caminho é o plano individual enquanto o CNPJ não atinge o prazo mínimo.
Tabela de Preços Plano Empresarial Cemeru 2026
O plano empresarial Cemeru tem duas tabelas separadas: uma para MEI/EI e outra para demais CNPJs (LTDA, ME, EPP). Em cada tabela, você escolhe entre sem coparticipação (mensalidade maior, uso sem custo adicional) ou com coparticipação (mensalidade menor, taxa por uso). Os planos disponíveis são Ouro, Ouro Plus e Diamante.
MEI/EI — Sem Coparticipação (menor preço, maior liberdade de uso)
| Faixa Etária | Ouro | Ouro Plus | Diamante |
|---|---|---|---|
| 00 a 18 anos | R$ 133,91 | R$ 149,44 | R$ 165,98 |
| 19 a 23 anos | R$ 156,33 | R$ 174,46 | R$ 193,77 |
| 24 a 28 anos | R$ 169,72 | R$ 189,40 | R$ 210,37 |
| 29 a 33 anos | R$ 189,20 | R$ 211,15 | R$ 234,52 |
| 34 a 38 anos | R$ 193,03 | R$ 215,42 | R$ 239,26 |
| 39 a 43 anos | R$ 230,36 | R$ 257,08 | R$ 285,53 |
| 44 a 48 anos | R$ 328,03 | R$ 366,07 | R$ 406,58 |
| 49 a 53 anos | R$ 436,66 | R$ 487,30 | R$ 541,23 |
| 54 a 58 anos | R$ 508,86 | R$ 567,87 | R$ 630,72 |
| A partir de 59 anos | R$ 803,46 | R$ 896,64 | R$ 995,88 |
MEI/EI — Com Coparticipação (mensalidade reduzida)
| Faixa Etária | Ouro | Ouro Plus | Diamante |
|---|---|---|---|
| 00 a 18 anos | R$ 111,99 | R$ 124,98 | R$ 138,81 |
| 19 a 23 anos | R$ 130,74 | R$ 145,90 | R$ 162,05 |
| 24 a 28 anos | R$ 141,94 | R$ 158,40 | R$ 175,93 |
| 29 a 33 anos | R$ 158,23 | R$ 176,59 | R$ 196,13 |
| 34 a 38 anos | R$ 161,44 | R$ 180,16 | R$ 200,10 |
| 39 a 43 anos | R$ 192,65 | R$ 215,00 | R$ 238,79 |
| 44 a 48 anos | R$ 274,33 | R$ 306,15 | R$ 340,03 |
| 49 a 53 anos | R$ 365,18 | R$ 407,54 | R$ 452,63 |
| 54 a 58 anos | R$ 425,56 | R$ 474,92 | R$ 527,48 |
| A partir de 59 anos | R$ 671,94 | R$ 749,88 | R$ 832,86 |
Demais CNPJs (LTDA, ME, EPP) — Sem Coparticipação
| Faixa Etária | Ouro | Ouro Plus | Diamante |
|---|---|---|---|
| 00 a 18 anos | R$ 111,59 | R$ 124,53 | R$ 138,31 |
| 19 a 23 anos | R$ 130,27 | R$ 145,37 | R$ 161,47 |
| 24 a 28 anos | R$ 141,43 | R$ 157,83 | R$ 175,30 |
| 29 a 33 anos | R$ 157,66 | R$ 175,94 | R$ 195,42 |
| 34 a 38 anos | R$ 160,86 | R$ 179,50 | R$ 199,38 |
| 39 a 43 anos | R$ 191,96 | R$ 214,22 | R$ 237,93 |
| 44 a 48 anos | R$ 273,34 | R$ 305,04 | R$ 338,81 |
| 49 a 53 anos | R$ 363,87 | R$ 406,05 | R$ 451,01 |
| 54 a 58 anos | R$ 424,03 | R$ 473,20 | R$ 525,59 |
| A partir de 59 anos | R$ 669,53 | R$ 747,15 | R$ 829,88 |
Demais CNPJs (LTDA, ME, EPP) — Com Coparticipação
| Faixa Etária | Ouro | Ouro Plus | Diamante |
|---|---|---|---|
| 00 a 18 anos | R$ 93,32 | R$ 104,16 | R$ 115,68 |
| 19 a 23 anos | R$ 108,95 | R$ 121,60 | R$ 135,04 |
| 24 a 28 anos | R$ 118,28 | R$ 132,02 | R$ 146,61 |
| 29 a 33 anos | R$ 131,86 | R$ 147,17 | R$ 163,44 |
| 34 a 38 anos | R$ 134,53 | R$ 150,15 | R$ 166,75 |
| 39 a 43 anos | R$ 160,54 | R$ 179,19 | R$ 198,99 |
| 44 a 48 anos | R$ 228,61 | R$ 255,16 | R$ 283,36 |
| 49 a 53 anos | R$ 304,32 | R$ 339,65 | R$ 377,19 |
| 54 a 58 anos | R$ 354,64 | R$ 395,82 | R$ 439,57 |
| A partir de 59 anos | R$ 559,92 | R$ 624,98 | R$ 694,05 |
Válido apenas para planos COM coparticipação. Não se aplica ao Fit.
- Consultas médicas: R$ 15,00
- Exames simples: R$ 7,00
- Exames especiais: R$ 27,00
- Pronto-socorro: R$ 20,00
- Internação: R$ 30,00
- Terapias simples: R$ 7,00
- Terapias especiais: R$ 30,00
- Limitador itens 1 a 4 (consultas/exames/PS): R$ 60,00/mês
- Limitador itens 5, 6 e 7 (internação/terapias): R$ 150,00/mês
* Valores de julho/2026 (Fit) e reajuste anual junho/2027 (Ouro/Ouro Plus/Diamante). O valor exato depende do perfil da empresa e do número de vidas. Solicite cotação personalizada.
Calcular o Custo para Minha Empresa
Plano com ou sem coparticipação - qual escolher para a empresa?
O plano com coparticipação tem mensalidade mais baixa. O funcionário paga uma taxa pequena a cada consulta ou exame utilizado. Para empresas com equipes jovens e saudáveis, costuma ser a escolha mais eficiente.
O plano sem coparticipação tem mensalidade mais alta, mas o funcionário usa sem custo adicional a cada atendimento. Para equipes com faixa etária mais elevada ou que usam o plano com frequência, pode ser mais vantajoso.
Como Funciona o Custeio: Quem Paga o Boleto?
No plano empresarial Cemeru, o boleto mensal sempre vem para a empresa. O valor total do grupo - somando todos os beneficiários - é cobrado em nome do CNPJ. A empresa é a responsável pelo pagamento, independente do modelo escolhido.
Isso simplifica a gestão: o funcionário não precisa lembrar de pagar nada, não corre risco de inadimplência e o plano não cancela por falta de pagamento individual. A empresa centraliza tudo e tem controle total.
- A Cemeru emite um boleto mensal para a empresa com o valor total do grupo
- A empresa paga o boleto integralmente - pode absorver 100% como benefício ou dividir com os funcionários
- Se houver divisão, a parte de cada funcionário é descontada em folha - cada um paga proporcional à sua faixa etária
- O quanto a empresa subsidia é definido na contratação e pode variar por cargo ou nível
A empresa decide se paga tudo como benefício integral ou se desconta parte dos funcionários em folha. O que não muda: o boleto sempre vem para a empresa e ela é a responsável pelo pagamento perante a Cemeru.
Planos Ouro, Ouro Plus e Diamante: Qual Escolher para a Sua Empresa?
O plano empresarial Cemeru tem três modalidades. A escolha certa depende de onde seus funcionários moram e trabalham - e do nível de cobertura que você quer oferecer como benefício.
Atendimento exclusivo nas unidades próprias da Cemeru. Ideal para empresas cujos funcionários moram e trabalham na Zona Oeste - Campo Grande, Santa Cruz, Itaguaí, Sulacap e região. Melhor custo-benefício para quem está dentro da área de cobertura da rede.
Tudo do Ouro mais acesso a clínicas credenciadas fora da rede própria. Indicado para empresas com funcionários que já estão na Zona Oeste mas precisam de opções adicionais de especialidades ou conveniência de localização.
Indicado para funcionários que moram na Zona Oeste mas trabalham em outras regiões do Rio - Baixada Fluminense, Zona Norte, Zona Sul, Centro. No dia a dia usam a rede Cemeru onde moram, e têm cobertura de emergência nas demais regiões da cidade quando precisam. A solução certa para empresas com equipes distribuídas pelo Rio.
Se a maior parte dos seus funcionários mora fora da Zona Oeste, posso indicar o plano mais adequado para o seu caso - incluindo outras operadoras que atendo no Rio de Janeiro. O objetivo é sempre encontrar o melhor custo-benefício para a sua empresa, não empurrar um único produto. Fale comigo e veja as opções.
Rede Cemeru: Onde Seus Funcionários São Atendidos
A Cemeru tem rede própria - não terceirizada. Isso garante padrão de atendimento consistente e, na maioria dos procedimentos de rotina, sem fila de autorização. Para empresas com funcionários na Zona Oeste e Baixada, essa proximidade é um diferencial real.
Maior polo de atendimento da rede. Funcionários de empresas em Campo Grande têm acesso a consultas em diversas especialidades, exames, urgência 24h e medicina preventiva - tudo no mesmo bairro.
Hospital completo com emergência 24h, internações e cirurgias. Referência para empresas de Santa Cruz, Paciência e adjacências.
Estrutura hospitalar completa para empresas de Itaguaí, Seropédica e Paracambi. Emergência, internações e procedimentos cirúrgicos.
Acesso fácil no shopping para funcionários de Sulacap, Jardim Sulacap e Vila Valqueire. Consultas e exames sem precisar ir até Campo Grande.
Além dessas unidades principais, a rede Cemeru inclui o Centro de Oftalmologia, Centros Pediátricos, Clínica Ocupacional e Medicina Preventiva - todos na Zona Oeste.
Plano Empresarial Cemeru para MEI: Funciona Mesmo?
Sim. O MEI pode contratar o plano empresarial Cemeru usando o CNPJ. O próprio empreendedor é o titular do plano e pode incluir dependentes - cônjuge, filhos e outros familiares elegíveis.
Isso é especialmente vantajoso porque os valores empresariais são menores do que os do plano individual. Um MEI que precisaria pagar R$ 250/mês no plano individual pode acessar coberturas equivalentes com valores a partir de R$ 168/mês no plano empresarial, dependendo da faixa etária.
Lembrando: o CNPJ do MEI precisa estar ativo há pelo menos 6 meses. Você pode verificar a situação cadastral do seu CNPJ diretamente no site da Receita Federal.
- CNPJ ativo no Simples Nacional há no mínimo 6 meses
- CPF e RG do titular
- Comprovante de endereço
- Certificado de MEI (CCMEI)
O Que o Plano Empresarial Cemeru Cobre?
Todo plano de saúde vendido no Brasil precisa seguir a cobertura mínima obrigatória definida pela ANS - Agência Nacional de Saúde Suplementar. O plano empresarial Cemeru cumpre integralmente essa exigência.
- Consultas médicas em diversas especialidades na rede própria
- Exames diagnósticos - laboratoriais e de imagem
- Internações hospitalares com acomodação em enfermaria
- Cirurgias eletivas e de urgência
- Urgência e emergência 24h nas unidades hospitalares
- Parto normal e cesárea (após cumprimento de carência)
- Terapias conforme rol da ANS
O atendimento é feito preferencialmente na rede própria Cemeru - não terceirizada. Isso significa padrão uniforme de qualidade em todas as unidades e sem fila de autorização para a maioria dos procedimentos de rotina.
Carências no Plano Empresarial Cemeru
As carências seguem os prazos máximos regulamentados pela ANS. Para grupos empresariais, os prazos são os mesmos do plano individual - a vantagem do empresarial não é na carência, mas no valor da mensalidade.
- Consultas e exames simples: a partir de 24 horas
- Urgência e emergência: 24 horas
- Terapias: 60 a 180 dias
- Exames mais complexos: 180 dias
- Cirurgias e internações: 180 dias
- Parto: 300 dias (10 meses)
Portabilidade de carências: se sua empresa já tem plano em outra operadora e quer migrar para a Cemeru, é possível aproveitar as carências já cumpridas, desde que não haja interrupção na cobertura. Essa é uma regra da ANS que protege o beneficiário na troca de operadora. Consulte um corretor para verificar as condições de portabilidade para o seu grupo.
Como Contratar o Plano Empresarial Cemeru: Passo a Passo
- Solicite a cotação: use o simulador abaixo para informar o perfil da sua empresa e número de funcionários
- Receba a proposta personalizada: um corretor especializado entra em contato com a tabela de preços para o seu grupo
- Defina quanto a empresa subsidia: qual parte fica com a empresa e qual é descontada em folha de cada funcionário
- Assine a proposta: documentação básica da empresa e dos beneficiários
- Plano ativo: em poucos dias seus funcionários já podem usar a rede Cemeru
Por Que Escolher o Cemeru para a Sua Empresa?
- Rede própria na Zona Oeste - seus funcionários são atendidos perto de onde trabalham e moram
- +49 anos de mercado - operadora com histórico sólido no Rio de Janeiro
- Atendimento 24h - emergência disponível nas unidades hospitalares da rede
- Aceita MEI e microempresas - sem exigência de grande número de funcionários para contratar
- Clínica Ocupacional própria - saúde ocupacional integrada ao plano, útil para empresas que precisam de PCMSO
- Cobertura ANS completa - consultas, exames, internações, cirurgias e urgências
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Simular Agora para Minha EmpresaPerguntas Frequentes sobre o Plano Empresarial Cemeru
Qual a tabela de preços do plano empresarial Cemeru em 2026?
Os valores partem de R$ 123,99 (faixa de 0 a 18 anos) e chegam a R$ 743,85 (59 a 69 anos), para planos com coparticipação contratados por CNPJ. O custo total da empresa depende do número de beneficiários e das faixas etárias do grupo. Use o simulador para calcular o valor exato.
MEI com CNPJ de 6 meses pode contratar plano Cemeru?
Sim. O CNPJ precisa estar ativo há pelo menos 6 meses. O MEI entra como titular e pode incluir dependentes. Empresas com CNPJ aberto há menos de 6 meses não se enquadram na modalidade empresarial - nesse caso o caminho é o plano individual.
Quem paga o boleto do plano de saúde empresarial?
A empresa. O boleto é emitido mensalmente para o CNPJ com o valor total do grupo. A empresa paga e desconta em folha a parte proporcional de cada funcionário - ou absorve o custo integral como benefício.
Qual a cobertura do plano empresarial Cemeru?
O plano cobre consultas, exames, internações, cirurgias, urgência e emergência 24h, conforme o rol mínimo obrigatório da ANS. O atendimento é feito na rede própria Cemeru, com 14 unidades na Zona Oeste e Baixada Fluminense.
Como contratar plano empresarial Cemeru para minha empresa no RJ?
Pelo simulador online em planodesaudecemeru.com: informe o perfil da empresa e número de beneficiários, receba a proposta e assine sem precisar ir a uma agência. O corretor cuida de tudo e o plano fica ativo em poucos dias.
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